员工因拒绝加班被领导暗示辞职，这样合理吗？

员工因拒绝加班被领导暗示辞职不合理。《劳动法》规定员工有权拒绝超时的或不合法的加班，领导不应因此暗示员工辞职。【法律依据】《劳动法》明确了劳动者的工作时间和休息休假权利，拒绝非法加班是合法行为，领导暗示辞职侵犯了员工权益。长期如此会导致员工工作压力骤增，心理健康受损，甚至可能面临不公平的职场环境。
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对此类情况，常见的处理方式有两种：一是与领导沟通，明确拒绝非法加班的立场；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先尝试与领导和平沟通，解释拒绝加班的原因，若领导不理解且坚持要求辞职，则可考虑通过法律途径维护自身权益。
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拒绝加班被暗示辞职，员工可如此应对：1.首先与领导进行坦诚沟通，表明自己拒绝加班是出于合法权利，并非不配合工作。2.若领导不理解，继续施压，应收集所有加班沟通及拒绝辞职的证据。3.当沟通无效，领导仍坚持暗示辞职时，可向公司人事部门或更高层反映情况。4.如公司未予妥善处理，员工有权向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据，请求介入处理，确保自身合法权益得到维护。