劳动法。因为全月无休

全月无休违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于工时制度的规定，特别是第三十六条中明确国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于此类违法行为，用人单位可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚，同时，若因全月无休导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
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从法律角度，劳动者在全月无休情况下，应首先与用人单位协商调整工作时间，确保符合劳动法规定的工时制度。若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为并支付加班费。同时，劳动者有权保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以备维权之需。
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除了标准工时制，还可以选择特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。具体操作上，若选择综合计算工时制，需与劳动者协商确定一个综合计算周期，并确保周期内正常工作时间与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班；若选择不定时工时制，则需明确工作性质、任务要求等，并确保劳动者的工作安排符合劳动法相关规定。