如何应对实习单位对实习生的无偿加班要求？

首先，实习生应明确拒绝实习单位的无偿加班要求。其次，根据《劳动法》的相关规定，实习生加班应获得相应补偿，若单位不支付，可与单位协商或向劳动行政部门举报。未及时维权，可能导致实习生权益持续受损，甚至面临长期无偿加班的困境，严重影响个人权益及职业发展。
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应对实习单位无偿加班，可：1.与实习单位明确沟通，表达拒绝无偿加班的立场，并尝试协商解决方案。2.若沟通无果，可向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。3.若问题仍未解决，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自身权益。
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对实习单位的无偿加班要求，常见处理方式是：与单位协商，要求支付加班费；或向当地劳动行政部门投诉；若协商无果，可选择劳动仲裁来维权。选择方式时，应考虑效率及个人权益保护的需求。