未在单位上班却查到有发工资

针对你提到的‘未在单位上班却查到有发工资’的情况，这确实可能构成单位违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位在未经劳动者同意的情况下，擅自为其发放工资，可能涉嫌违反工资支付规定。建议你先与单位沟通了解具体情况，若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者应这样保护自己的权益：首先，确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；其次，保留好工资条、考勤记录等关键证据，以备不时之需；再者，遇到劳动纠纷时，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，避免被用人单位侵害合法权益。
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若单位误发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与单位沟通确认是否误发，并要求单位更正；其次，若单位拒绝更正或沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位处理误发工资的问题。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等。