会扣我当月工资的20%吗？

急辞职不应被扣当月工资的20%。首先，辞职本身不应导致工资被扣。其次，根据《劳动合同法》等相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分有限度。若被非法扣除工资，可投诉至劳动监察大队。法律依据部分明确，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定要求赔偿，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位无故以此为由扣工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，影响经济收入和劳动关系。
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急辞职问题的常见处理方式有两种：一是与用人单位沟通解决，二是向劳动监察部门投诉。首先尝试与用人单位理性沟通，说明辞职原因，争取理解；若沟通无果，且确实存在非法扣工资情况，则应向当地劳动监察大队投诉，寻求法律援助。选择处理方式时，建议先尝试友好沟通，明确双方权责，避免不必要的纠纷。若沟通失败，或用人单位坚持非法扣除工资，则应及时向劳动监察部门投诉，确保自己的权益不受侵害。
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急辞职不应扣工资。具体操作如下：1.首先，与用人单位沟通，提出辞职申请，并明确辞职原因，尽量协商解决，避免纠纷。2.如用人单位坚持扣除当月工资的20%，应要求其提供明确的扣款依据。3.若无法协商解决，且确认扣款行为非法，可向当地劳动监察大队投诉，提供辞职信、工资条等证据，请求处理。4.配合劳动监察部门的调查，积极维护自己的合法权益，确保工资不被非法扣除。