教师退休中人补发工资的途径是怎样的？

教师退休中人补发工资应通过学校财务部门或人社部门申请。分析说明：根据相关法律法规，教师退休后应享受相应的工资待遇。对于退休中人（即在特定时间段内退休的人员）的补发工资，通常需要通过其原所在学校的财务部门进行申请，或者根据当地人社部门的规定进行办理。这一过程需要遵循一定的程序和规定，确保资金发放的准确性和合法性。提醒：若长时间未收到补发工资，或遇到学校、人社部门推诿扯皮的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.行政途径：首先，准备个人身份证明、退休证明、工资发放记录等相关材料；其次，向学校财务部门或人社部门提交书面申请，说明补发工资的理由和金额；最后，等待审核结果，如有异议可向上级部门申诉。2.法律途径：若行政途径无果，可咨询律师并准备相关证据材料；根据律师建议，选择提起行政诉讼或申请劳动仲裁；在诉讼或仲裁过程中，积极参与听证、提供证据，并遵守法庭或仲裁庭的规则和程序。若最终胜诉，可依据判决或裁决要求相关部门补发工资。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
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处理方式：从法律角度看，教师退休中人补发工资的常见处理方式有两种：一是通过行政途径申请，即向学校或人社部门提交相关材料并等待审核；二是通过法律途径维权，若行政途径无果，可考虑提起行政诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：建议先尝试行政途径，因为这是最直接且通常效率较高的方式。若行政途径无法解决问题，再考虑法律途径，但需注意法律途径可能涉及更多的时间和成本。