生病期间经理调岗需协商，未经同意调岗无效。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗违法。若不及时处理，可能影响权益，如薪资降低、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间被调岗，可先协商后维权。应先与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病调岗需同意。具体操作：1.与经理沟通，表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或协商解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向公司人事部门或高层反映情况，请求介入处理；4.如公司不予理会，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。
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