国企员工超时工作未获加班费，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，员工每日工作不应超8小时，超时需付加班费。长期超时工作且未获应有报酬，将严重影响员工权益，可能导致身心健康受损及劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作无加班费，应这样处理：1.协商：直接与单位沟通，表达诉求，争取合理补偿。2.调解：若协商无果，可向单位劳动争议仲裁委等申请调解，寻求第三方协助。3.投诉：调解不成，向劳动监察部门举报，由其介入调查并责令支付。4.诉讼：对仲裁或监察结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对超时工作无加班费，常见处理方式有协商、调解、投诉与诉讼。可先尝试与单位协商，无果后寻求调解或向劳动监察部门投诉，仍不满意则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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