老三届学生上山下乡后的工作经历，下乡期间能算工令吗？

下乡期间在一定条件下可算作工龄。分析：根据相关政策规定，老三届学生上山下乡期间的工作经历，在符合特定条件（如后续被正式录用、有完整的工作档案等）下，可以被认定为连续工龄。这通常涉及到对历史政策的解读和应用，以及对个人档案材料的审核。提醒：如果个人档案中关于下乡期间的记录不完整或存在争议，且影响到工龄计算、退休金领取等权益时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是通过行政途径，向相关部门（如人社局、档案馆等）申请认定工龄；二是通过司法途径，如提起诉讼或仲裁，但这种方式较为少见，且需具备明确的法律依据和充分的证据。选择方式：若个人档案材料齐全、政策依据明确，建议选择行政途径；若行政途径无法解决问题或存在争议，可考虑司法途径，但需谨慎评估成本和风险。
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具体操作：1.行政途径：准备完整的个人档案材料，包括下乡期间的证明、后续工作单位的录用通知等，向当地人社局或相关档案管理部门提出申请，要求认定下乡期间为工龄。根据部门要求填写申请表、提交材料，并跟进审核进度。2.司法途径（较少见）：若行政途径无果，且个人确信权益受到侵害，可咨询律师，评估是否具备提起诉讼或仲裁的条件。准备充分的证据材料，如档案复印件、相关政策文件等，并按照法律程序提起诉讼或申请仲裁。需注意，司法途径耗时较长，成本较高，且结果具有不确定性。在实际操作中，建议根据个人情况选择合适的处理方式，并充分准备相关材料和证据，以确保权益得到有效维护。