工伤期间公司强制要求上班怎么办，想了解工伤赔偿的标准是什么？

首先，工伤期间公司要求上班，您可以拒绝。如公司以此克扣工资或开除您，可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝不符合安全规定的工作安排。不及时处理，可能影响您的工伤赔偿权益及工作稳定性。

其次，根据《劳动合同法》，员工有权拒绝执行危及其人身安全的工作任务。若公司强制要求工伤期间上班并以此为由克扣工资或开除，属于违法行为。依据法规，您不仅可申请劳动仲裁维权，严重情况还可诉诸法院，确保工伤权益不受侵害。
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工伤期间被要求上班，应对如下：
1. **拒绝上班**：明确告知公司工伤期间无法上班，并附上相关法律法规依据。
2. **举报处理**：如公司以此威胁，立即向劳动监察委员会举报其违法行为。
3. **劳动仲裁**：准备相关证据，提起劳动仲裁，要求赔偿并恢复合法权益。若仲裁不满，可继续向法院提起诉讼，确保工伤赔偿及工作权益得到法律保障。
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工伤期间被强制要求上班，常见处理方式有三：一是明确拒绝并告知公司法律依据；二是若公司克扣工资或开除，向劳动监察委员会举报；三是直接提起劳动仲裁，对结果不满则进一步向法院起诉。选择时，应优先考虑和平协商，协商无果则采取法律手段，确保自身权益得到维护。