私企搬运工通常不算特殊工种，需具体分析。
根据《劳动法》等，若搬运工受公司管理、领报酬且工作属公司业务，则可能构成劳动关系。未及时处理可能导致劳动关系争议，影响权益保障。
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应根据实际情况判断，如搬运工是否受公司规章制度管理、是否领取固定报酬等，来选择是雇佣还是按劳动关系处理。
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具体操作：1. 判断是否构成劳动关系，依据是否受公司管理、领固定报酬等；2. 若构成劳动关系，则按劳动法处理，享受相应权益；3. 若不构成，则按雇佣关系处理，双方协商权利义务。
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