关于您提到的员工腕和手水平的多神经损伤若被认定为工伤的赔偿标准问题，这通常需要根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。根据该条例，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需结合员工的工资水平、伤残等级以及实际发生的费用等因素综合计算。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应对工伤事件需做到：立即安排员工救治，确保员工生命安全；及时报告工伤事故，配合行政部门调查；承担举证责任，积极与员工沟通协商；按照《工伤保险条例》规定支付工伤赔偿；加强安全生产管理，预防类似事故再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司和员工对工伤认定有争议，可按照以下步骤处理：首先，双方应尽可能收集与工伤相关的证据材料；其次，向受理申请的行政部门提出工伤认定申请，并由用人单位承担举证责任；最后，根据行政部门的认定结果，如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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