试用期离职后，工资应按实际出勤天数计算并支付。根据《劳动法》等相关规定，工资应基于劳动者实际提供的劳动量计算。若公司未及时支付，可能面临法律处罚，并损害公司声誉，影响员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职，工资应即时结算。1. 正常情况下，离职时应与公司核对出勤天数及工资数额，并要求即时支付。2. 若公司拖延支付，可先书面催告，明确支付期限；逾期仍未支付，可向劳动监察部门投诉，并提供出勤记录等证据。3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资处理，通常可协商、投诉或仲裁解决。建议先与公司协商，明确工资数额与支付时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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