员工请假期间，用人单位停缴社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。员工请假期间，并未解除劳动合同，仍是公司员工，因此公司应当继续为其缴纳社保。停缴社保的行为违反了法律规定，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工长期请假，用人单位应继续为其缴纳社保。因为请假期间员工与公司仍存在劳动关系，并未解除劳动合同。具体操作上，公司应按时足额缴纳社会保险费，确保员工社保权益不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可以采取以下措施应对用人单位停缴社保的行为：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；二是通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼；三是咨询专业律师，获取法律建议和支持。
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