达到退休年龄的那个月，我还需要继续工作吗？

达到退休年龄当月，是否工作需依劳动合同及单位规定。分析：从法律角度讲，达到退休年龄并不意味着你必须停止工作。这取决于你与用人单位之间的劳动合同内容以及单位的具体规定。若合同未明确退休年龄为终止条件，且单位愿意继续雇佣，你完全可以继续工作。但需注意，退休年龄后，劳动关系可能转变为劳务关系，相关权益会有所不同。提醒：若单位明确要求退休，而你仍想继续工作，双方协商不成时，可能涉及劳动争议。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确是否继续工作及其相关待遇；二是查阅劳动合同及单位规章制度，了解自身权益与义务。选择建议：若你希望继续工作，且单位无异议，可直接协商并签订相关协议。若单位拒绝或合同中有明确规定，则需评估自身权益，必要时可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商继续工作**：与用人单位沟通，明确工作内容、时间、薪酬等，并签订书面协议，确保双方权益。2.**查阅合同与规章**：详细阅读劳动合同及单位规章制度，了解退休年龄、退休待遇、劳务关系等相关条款。3.**申请劳动仲裁**：若协商不成，且认为单位侵犯了你的合法权益，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。4.**法律诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时作为维权依据。