岗位津贴在缺勤时会不会被扣除？

岗位津贴在缺勤时是否扣除需依据公司规定及劳动合同。分析：岗位津贴作为员工薪酬的一部分，其发放与扣除通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。若规定中明确缺勤时岗位津贴会相应扣除，则公司有权执行此规定。但需注意，该规定不得违反劳动法等相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。提醒：若公司无故扣除岗位津贴，且未提供合理解释或依据，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同：明确岗位津贴的发放条件及扣除规定，确保自身权益不受侵害。2.与公司沟通：若对扣除规定有疑问，可与公司人力资源部门沟通，了解具体扣除原因及依据。3.申请劳动仲裁：若公司无故扣除岗位津贴，且沟通无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司恢复岗位津贴或给予相应补偿。4.寻求法律援助：在仲裁过程中，若员工认为自身权益受到严重侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，岗位津贴的扣除问题可通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询劳动仲裁部门等方式解决。选择建议：首先，员工应仔细查阅相关文件，了解自身权益；若存在疑问或争议，可与公司人力资源部门沟通；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。