我现在被公司经理无缘无故辞退，他又不给辞退

您在申请劳动仲裁时，除了需要准备劳动合同和解除劳动合同的通知或其他形式的证明文件外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定（第二十八条），还需准备如工资条、考勤记录、工作交接单等能证明您与公司存在劳动关系及被辞退事实的材料，以及您主张辞退金的计算依据和方式，以便仲裁委员会全面了解案情并作出公正裁决。
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从法律角度看，公司经理无故辞退您可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金，具体为按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。建议您尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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若公司经理否认辞退您并坚称您是自动离职，您可依据《劳动争议调解仲裁法》提交已准备的劳动合同、解除劳动合同证明等材料。同时，若您有与公司经理或人力资源部门的沟通记录、邮件往来等能证明辞退事实的证据，也一并提交。在仲裁过程中，清晰陈述事实，坚持自己的主张，并积极配合仲裁庭的调查。