提离职不到30天走了会怎么样

提离职不到30天走可能违法。依据《劳动法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。若造成损失且不及时处理，可能影响个人职业声誉及面临法律追究。
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提离职需满30天。操作如下：1. 与单位沟通，尝试协商即刻离职或缩短通知期；2. 若协商无果，必须书面提交辞职报告，并保留证据；3. 等待30天期满，期间正常工作，避免造成损失；4. 期满后办理离职手续，确保权益不受损。
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提离职不到30天走，常见处理是与单位协商或按法律规定执行。若单位同意，可协商确定离职时间；若不同意，则必须遵守《劳动法》规定，提前三十日通知，否则可能面临法律责任。选择时应考虑个人权益与法律责任。