上面写不扣三个月违约金，这合法吗？

不扣三个月违约金作为合同条款，需具体判断其合法性。依据《合同法》，违约金应合理且双方约定，过高或不合理部分可能无效。若该条款显失公平，可能导致合同部分无效，影响权益保护。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与对方协商调整违约金条款；协商不成时，可根据《合同法》向仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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不合法可维权。操作如下：1.与雇主沟通，指出违约金条款的不合理性，尝试协商修改；2.若协商无果，收集合同等相关证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院起诉，请求确认该条款无效。