对领导偏向老员工辞退新员工，应了解辞退合法性。依据《劳动合同法》，若辞退事实不充分、法律依据不准或程序不合法，则为违法辞退，劳动者可获二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与领导协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导偏向老员工辞退你，应对如下：1.与领导沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》争取赔偿。
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