你好。工伤了领导叫我打卡有影响嘛

工伤后领导要求打卡可能有影响，需视具体情况而定。
分析：工伤期间，员工享有相应的医疗期和工伤待遇。若领导要求打卡，可能涉及对工伤员工工作状态的监控或管理。若打卡制度未影响工伤员工的休息和康复，且符合公司规定及法律法规，则一般无碍。但若打卡导致员工无法充分休息或影响工伤认定及赔偿，则可能构成对员工权益的侵害。
提醒：若出现因打卡导致工伤员工病情加重或影响工伤赔偿等现象，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确告知领导工伤情况，提供医院证明等文件，说明打卡制度可能对自己康复的不利影响，请求调整或豁免打卡要求。
2. 投诉或仲裁阶段：收集工伤认定材料、医院诊断证明、打卡记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤期间的合法权益，包括适当的休息时间、工伤待遇等，并请求对不当打卡要求进行纠正。
3. 法律援助阶段：若投诉或仲裁过程中遇到困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助，获取专业法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，工伤后领导要求打卡的处理方式主要有两种：一是与领导沟通，明确工伤期间的权益和待遇，确保打卡制度不影响工伤康复；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与领导沟通解决，若沟通不畅或权益受损，再考虑通过法律途径维权。