公司降岗位津贴违法。岗位津贴属工资部分，不可随意克扣。依据《劳动法》，若公司无故降低岗位津贴，劳动者有权要求经济补偿，按工作年资每满一年支付一月工资作为补偿。长期克扣可能影响员工工作积极性及团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降岗位津贴问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考量效率与结果，协商不成时果断采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降岗位津贴处理需分情况：1. 若公司合理调整，应接受并适应新津贴标准。2. 若公司无故降低，应先沟通协商，讲明《劳动法》规定与公司义务。3. 协商无果，则收集证据，申请劳动仲裁，要求补偿金及经济赔偿。
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