生育津贴给公司了我辞职了公司不给怎么办

如果辞职后生育津贴被公司截留，你可以依法维权。1. 如果公司已为你缴纳生育保险，且你符合生育津贴领取条件，津贴应由社保机构发放至公司账户，公司有义务将津贴支付给你。2. 如果公司未缴纳生育保险，根据法律规定，相关费用应由公司自行承担，你有权要求公司直接支付生育津贴。3. 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉的方式维权。4. 如果你已离职，仍可依法申请仲裁或提起诉讼，主张公司应支付你应得的生育津贴。5. 如果公司恶意截留、侵占生育津贴，可能涉嫌违法，可向公安机关报案处理。6. 如果你辞职后仍在法定申请期限内，可依法申请劳动仲裁，要求公司支付生育津贴。
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根据相关法律规定，你可以依法主张公司支付生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。若公司已为你缴纳生育保险，生育津贴应由生育保险基金支付至公司账户，公司有义务将该款项支付给你。若公司未缴纳生育保险，则依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，公司应按照你产假前工资标准支付生育津贴。因此，无论公司是否缴纳生育保险，你均有权获得生育津贴。若公司拒不支付，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司支付生育津贴。综上，你有权依法追讨应得的生育津贴，公司不支付的行为涉嫌违反社会保险和劳动保障相关法律。
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针对辞职后公司拒付生育津贴的情况，建议你采取以下行动方案：1. 收集证据：整理与生育津贴相关的劳动合同、社保缴费记录、生育证明、辞职手续等材料，证明你符合津贴领取条件且公司应支付该款项。2. 与公司协商：通过书面或电子邮件方式正式向公司提出支付请求，明确你应得的金额，并保留沟通记录，为后续维权做准备。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付。4. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付生育津贴。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效限制以及公司配合程度。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。如有需要，欢迎进一步联系我们的律师团队进行详细咨询。
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辞职后公司拒付生育津贴可能带来以下法律风险：1. 经济损失风险：若未能及时申请仲裁或诉讼，可能导致无法追回应得的生育津贴，造成直接经济损害。例如，某女士在辞职后三个月才发现公司未支付生育津贴，但因未能及时维权，最终错过仲裁时效，无法追回数万元津贴。2. 证据灭失风险：时间越久，劳动合同、社保记录、生育证明等关键证据可能遗失或失效，导致维权困难。例如，某员工辞职后一年才想起追讨津贴，却发现原公司已注销，相关记录无法调取，维权陷入僵局。以上风险提示你应尽早采取法律行动，确保权益不受损。如有需要，欢迎联系我们律师团队，获取专业法律支持。