公司社保只交15年吗

公司社保并非只交15年，社保缴纳需遵循法律规定。分析：根据我国社会保险法，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。社保的缴纳是持续的，只要职工在职，单位就应为其缴纳社保，而非仅限于15年。15年通常是养老保险的一个参考年限，达到该年限并满足其他条件可领取养老金，但不影响社保的持续缴纳。提醒：若发现公司停缴或未足额缴纳社保，且持续时间较长，可能涉及违法行为，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公司社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确社保缴纳情况并要求补足；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。选择建议：若公司态度积极，愿意配合解决，可优先选择协商方式；若公司拒绝配合或情况复杂，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商方式：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。若公司同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 投诉方式：收集社保缴纳记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果要求公司补缴社保或进行其他处罚。若对处理结果不满，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 特殊情况：若公司因经营困难等原因暂时无法缴纳社保，可与职工协商缓缴或分期缴纳，但应明确补缴计划和时间表，并报劳动监察部门备案。同时，职工应密切关注公司财务状况，以防公司破产导致社保权益受损。