公司拒绝支付赔偿金该如何处理

针对公司拒绝支付赔偿金的问题，员工可通过法律途径维护权益。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动合同且公司无合法理由拒付，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。2. 若员工因公司未缴纳社保、拖欠工资等被迫离职，公司需支付经济补偿金。3. 若员工严重违反公司规章制度被解雇，公司无需支付赔偿金，但需确保制度合法且已公示。
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面对公司拒绝支付赔偿金，你可采取以下实用行动建议：1. 收集关键证据：收集劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，这些是证明劳动关系和公司欠薪的重要依据，确保证据真实合法，通讯记录需保存原始载体。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，了解拒付原因，明确表达自身诉求，争取通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4. 寻求法律援助：若对仲裁流程不熟悉或涉及金额较大，可咨询专业劳动法律师，获取法律帮助和指导。选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、纠纷复杂程度及自身时间成本。建议你及时采取行动，必要时进一步向律师咨询详细流程。
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公司拒绝支付赔偿金可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在2023年1月知道公司拒付赔偿金，若直至2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，导致你无法通过仲裁追讨赔偿金。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，你主张公司拖欠工资和赔偿金，但无法提供劳动合同证明双方存在劳动关系，工资条也丢失，此时在仲裁和诉讼中难以证明自己的主张，可能无法获得应有的赔偿。