劳务中介小时工抽几块

劳务中介小时工抽成金额并非固定，主要取决于中介与用工单位或小时工的约定，但需遵循法律规定。劳务中介对小时工的抽成没有统一标准，具体金额由中介与用工单位或小时工协商确定，但不得违反相关法律法规关于工资支付的强制性规定。如果是中介向用工单位收取服务费，抽成金额通常由双方在中介服务合同中约定，一般会根据小时工的时薪、工作时长、岗位类型等因素确定，例如约定按小时工工资的一定比例（如10%-30%）或固定金额每小时抽取费用。如果是中介直接从小时工工资中抽成，那么抽成后小时工实际获得的工资不得低于当地最低小时工资标准。例如，当地最低小时工资标准为20元，若小时工与用工单位约定的时薪为25元，中介从中抽成3元，小时工实际获得22元，这是合法的；但如果抽成后小时工实际工资低于20元，则该抽成行为违法。
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劳务中介小时工抽成问题，其合法性边界主要由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关条款界定。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（2012年修正版）和《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正）。《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在劳务中介小时工场景中，若小时工属于劳务派遣性质，则其工资标准需符合同工同酬原则，中介与用工单位协商确定的工资（扣除合理费用前）应不低于用工单位同类岗位或所在地相近岗位工资；若属于一般劳务关系，小时工工资由双方协商，但无论何种情形，中介抽成后小时工实际所得不得低于当地最低小时工资标准，否则即违反上述法律规定。
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面对劳务中介小时工抽成问题，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议。1、明确合同约定：在与劳务中介建立关系前，务必签订书面合同，明确小时工的时薪标准、中介抽成方式（是向用工单位收取还是从工资中扣除）、抽成比例或金额等关键条款，避免后续因约定不清产生纠纷。2、查询当地最低小时工资标准：通过当地人社部门官网、官方公众号等渠道，查询并记录当前本地的最低小时工资标准，确保中介抽成后自己实际获得的工资不低于该标准，这是维护自身权益的底线。3、保留相关证据：妥善保存劳动合同或劳务协议、工资条、工作时间记录、与中介的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）等材料，这些证据在发生工资纠纷时能有效证明自己的主张。4、与中介或用工单位协商：如果对抽成金额有异议，首先尝试与劳务中介或用工单位进行友好协商，说明自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。选择解决方案时，应优先考虑成本低、效率高的方式，如协商能解决则无需采取投诉或仲裁；若协商无果，再根据证据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你对抽成金额有疑问或认为权益受损，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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劳务中介小时工抽成过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1、工资低于最低标准的风险：如果劳务中介从小时工工资中抽成后，导致小时工实际获得的工资低于当地最低小时工资标准，小时工有权要求中介和用工单位补足差额。例如，某地最低小时工资标准为22元，小时工与用工单位约定时薪28元，中介抽成8元，小时工实际到手20元，此时小时工可要求中介返还多抽成的6元（28-8=20＜22，应补足至22元，即抽成最多为6元）。2、证据链不足的风险：小时工若未与劳务中介签订书面合同，也没有保留工资条、工作记录等证据，当与中介就抽成金额发生争议时，可能因无法证明双方约定的工资标准和抽成方式，导致自身主张难以得到支持。例如，小时工口头约定时薪30元，中介抽成5元，但中介后期否认该约定，小时工又无其他证据佐证，仲裁或诉讼时可能面临败诉风险。