公司强制员工休年休假合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强制且不合理，可能影响员工工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司强制休年假问题，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，表达个人意愿；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休年假，应对如下：1. 与公司沟通，明确表达个人意愿和实际情况，争取合理安排。2. 若公司坚持，且安排不合理，可收集证据，如休假通知、工作安排等。3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，说明公司行为的不合理性。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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