哺乳期员工降薪不合法，需提供降薪证据如工资单、劳动合同等。根据《劳动法》等规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。若公司违法降薪，员工可投诉或申请劳动仲裁，否则可能影响员工权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期降薪应维权。具体操作：1. 收集降薪证据，如工资条、银行流水等；2. 与公司沟通，要求恢复原薪资；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工降薪的常见处理方式为投诉或劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，无果后向劳动行政部门投诉，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果采取进一步行动。
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