劳动合同到期离职原因

当单位不愿意续签劳动合同时，劳动者离职时需确保自身法律权益得到保障。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，若单位不续签，劳动者有权要求单位依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备维权之需。
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若劳动者想主动不续签劳动合同，应提前通知单位，并办理离职手续。具体操作包括：书面通知单位不续签的意愿，明确离职日期；与单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜；确保单位依法出具离职证明。这样操作可避免后续因离职问题产生的法律风险。
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从法律角度看，劳动合同到期不续签时，双方责任如下：若单位不愿续签，需支付经济补偿；若劳动者主动不续签，且单位无过错，则无需支付经济补偿。双方均需依法办理离职手续，确保交接顺利。劳动者应确保离职原因明确，单位应保障劳动者离职权益不受侵害。