劳务派遣转正式员工后辞退补偿年限

劳务派遣转正式后被辞退，补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年补偿一个月工资，不满一年按情况定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣转正式后被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
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辞退补偿按工龄算。操作如下：1. 确认劳动关系及工作年限；2. 根据《劳动合同法》计算应得补偿金；3. 与用人单位协商补偿事宜；4. 协商不成，准备证据提起劳动仲裁或诉讼。