您提到如果用人单位在合同到期后未续签，也未通知您离职，而您选择继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，此时已形成事实劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位支付双倍的工资，因为用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同。一年后，更将视为用人单位已与您订立无固定期限劳动合同。因此，您完全有法律依据来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位无正常理由不续签合同，并不等同于默认辞退。但您可以与用人单位协商，要求支付经济补偿。若协商不成，您可通过法律途径维护自己的权益。虽然不续签不等同于辞退，但您仍有权要求合理的经济补偿，以确保自己的劳动权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位不续签合同但希望您主动离职，您应首先明确自己的权益。若您希望继续工作，可拒绝主动离职，并告知用人单位已形成事实劳动关系，有权要求双倍工资。若您同意离职，应与用人单位协商好经济补偿等事宜，并确保获得书面离职证明。总之，根据具体情况，您可选择维护自己的劳动关系或协商离职。
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