针对问题体制内未婚生子会被开除吗，我想进一步了解我在体制内未婚生子会被怎么处罚

体制内未婚生子一般不会被开除，但可能面临其他处罚。
体制内未婚生子通常不会被直接开除，但可能面临其他行政处分或影响。具体情况如下：
1. 如果单位规章制度明确禁止未婚生育，可能会受到警告、记过等行政处分。
2. 如果单位未明确禁止，但未婚生育行为被认为违反公序良俗，可能影响评优、晋升等职业发展。
3. 若未婚生育后未依法缴纳社会抚养费，可能会被要求补缴并承担相应后果。
4. 若涉及伪造婚姻或生育材料，可能构成严重违纪，甚至面临辞退风险。
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根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，未婚生育不构成违法。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条的规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”该法并未将未婚生育列为违法行为，因此从国家法律层面看，未婚生育本身并不违法。然而，部分地方性法规或单位内部规章制度可能对未婚生育行为作出限制性规定。若体制内人员未婚生育，虽不违反国家法律，但仍可能因违反单位规章制度而受到纪律处分。因此，在体制内未婚生子的行为虽不违法，但需结合单位规定和地方政策具体分析其可能带来的后果。
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体制内未婚生子可能面临行政处分或经济处罚，建议采取以下行动：
1. 了解单位规章制度：查阅所在单位关于婚育行为的相关规定，判断是否明确禁止未婚生育，以评估可能面临的风险。
2. 咨询专业律师或法律顾问：获取法律层面的专业建议，了解地方政策与单位规定的适用边界，避免因信息不清而误判后果。
3. 依法缴纳社会抚养费：如当地政策要求缴纳社会抚养费，应按时完成缴纳，避免后续追缴或影响子女权益。
4. 保留相关证据材料：包括子女出生证明、缴费凭证、单位通知等，为可能的争议解决提供依据。
选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的合法性、地方政策的执行力度以及个人职业发展的长远影响。
如您对所在单位的具体规定或地方政策存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的指导。
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体制内未婚生子可能面临以下法律风险：
1. 行政处分风险：例如某地事业单位员工未婚生育，单位以其违反内部《职工行为规范》为由，给予记过处分，并取消其当年晋升资格。
2. 子女权益受影响风险：若未依法缴纳社会抚养费，部分地区可能暂缓子女户口登记，进而影响其入学、医保等基本权益。
这些风险表明，未婚生育虽不违法，但在体制内仍可能带来实质影响，需谨慎对待并提前做好应对准备。