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员工骑非法改装电动摩托车超速致人死亡需承担相应法律责任。
如果员工在执行工作任务过程中因骑非法改装电动摩托车超速造成他人死亡，用人单位可能需承担民事赔偿责任；若员工非因执行工作任务发生事故，责任则由员工本人承担。
1. 若员工是在执行工作任务中发生事故：根据《侵权责任法》相关规定，用人单位需承担侵权责任，但若员工存在重大过失或故意行为，用人单位可依法向其追偿。
2. 若员工并非在执行工作任务中发生事故：责任由员工本人承担，但用人单位若存在管理失职（如明知车辆非法改装未加制止），也可能承担部分责任。
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员工骑非法改装电动摩托车超速致人死亡的法律责任有明确法律依据。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若员工在履行职务过程中造成他人死亡，用人单位需承担民事赔偿责任。同时，《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反通行规定的，处警告或罚款。若员工存在非法改装、超速等违法行为，还将面临行政处罚甚至刑事责任。因此，若员工在工作期间因骑非法改装电动摩托车超速致人死亡，用人单位应先行承担赔偿责任，并可视情况向员工追偿；若非工作期间，则由员工本人承担责任，用人单位若存在监管不力也可能被追责。
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员工骑非法改装电动摩托车超速致人死亡，建议采取以下行动方案：
1. 立即配合警方调查：如实提供事故发生时的详细情况，包括员工是否在执行工作任务、车辆是否为单位所有或允许使用等，以便明确责任归属。
2. 收集和保存证据：包括事故现场照片、视频、目击者证言、员工工作安排记录、车辆改装情况等，有助于在后续责任认定中维护权益。
3. 咨询专业律师：根据事故具体情况，由律师协助判断责任归属、赔偿范围及应对策略，避免因不了解法律程序而造成不利后果。
4. 与受害者家属协商处理：在律师指导下，合理、合法地与受害方家属沟通，尽量达成赔偿协议，减少后续诉讼风险。
选择解决方案时应重点考虑员工是否在执行工作任务、单位是否存在管理过失以及事故责任认定结果。
如需进一步分析责任归属和赔偿问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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员工骑非法改装电动摩托车超速致人死亡，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位承担连带赔偿责任：例如，若员工在配送途中因超速驾驶非法改装电动车撞人致死，法院可能认定其行为属于执行工作任务，用人单位需先行承担赔偿责任。
2. 员工本人承担刑事责任：例如，若员工在非工作时间驾驶非法改装电动车超速致人死亡，可能构成交通肇事罪，面临刑事追责，同时承担民事赔偿责任。
上述风险说明，事故责任的认定不仅影响赔偿金额，还可能引发刑事责任，建议及时咨询律师，明确应对策略。