公司强制调岗至其子公司，公司违法吗？我可以拒绝吗?

公司强制调岗至其子公司是否违法，需根据具体情况判断。
如果公司未经员工同意，单方面强制调岗至其子公司，属于违法调岗；员工有权拒绝。
1. 如果调岗属于劳动合同约定范围，且不实质性变更工作内容或待遇，公司可依法调整岗位，但仍应与员工协商一致。
2. 如果调岗涉及工作地点、岗位职责、薪资待遇等重大变更，公司必须与员工协商一致，否则属于违法行为。
3. 如果公司以“生产经营需要”为由调岗，但未提供合理解释或未保障员工权益，员工仍有权拒绝。
4. 如果子公司与员工没有劳动合同关系，调岗实质上构成劳动关系的变更，须经员工书面同意，否则无效。
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公司强制调岗至其子公司是否合法，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司如将员工调至其子公司，实质上涉及劳动合同内容的变更，如工作单位、工作地点、薪资支付主体等，若未经员工书面同意，即违反上述法律规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”因此，公司单方面决定将员工调岗至其子公司，若未与员工协商一致，即违反了劳动合同变更的基本原则，构成违法调岗。
综上，公司在未与员工协商一致的情况下，强制调岗至其子公司，不具备合法性基础，员工有权拒绝。
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面对公司强制调岗至其子公司的行为，您可采取以下行动建议。
1. 明确调岗性质：确认调岗是否涉及劳动合同主体、岗位职责、薪资结构等实质性变更，以判断是否属于合法调岗。
2. 保留调岗通知及相关证据：包括书面通知、邮件、聊天记录等，作为后续维权依据。
3. 与公司沟通协商：表达不同意调岗的立场，并要求公司提供合法依据或恢复原岗位。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否构成劳动合同的实质性变更及公司是否履行协商程序。
如您不确定如何应对，建议尽快联系专业劳动法律师，以保障您的合法权益。
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公司强制调岗至其子公司可能带来以下法律风险。
1. 丧失劳动仲裁胜诉权：若员工在调岗后超过一年未提出异议，可能因超过仲裁时效而无法维权。例如，某员工被调至子公司工作三个月后才提出异议，仲裁机构可能认为其已接受调岗安排。
2. 薪资待遇降低风险：调岗后子公司可能调整薪资结构或福利待遇，导致员工实际收入下降，且因缺乏书面协议，维权困难。例如，某员工调岗后工资减少20%，但无明确合同支持，维权难度加大。