职工得了癌症单位怎么解决

职工得了癌症，单位应当依法给予医疗期，并根据具体情况处理劳动关系。职工得了癌症，单位应依法给予医疗期，并根据病情发展和康复情况，合理安排工作或依法解除劳动关系。如果职工处于规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费；若职工医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿；若职工在治疗期间康复并具备劳动能力，单位可安排其恢复原岗位或调整至适合的工作岗位；如职工因病完全丧失劳动能力，可依法办理病退或退职手续，享受相应的待遇。
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职工得了癌症，单位应依法处理劳动关系，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在职工患病或负伤且处于规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，职工得了癌症，只要仍在法定或约定的医疗期内，单位无权单方面解除劳动关系。此外，依据《劳动法》第二十六条，若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知解除劳动合同。但此时单位应依法支付经济补偿，确保职工的基本生活保障。综上，职工患癌症期间，单位应依法保障其医疗期权利，若确需解除劳动关系，也必须在医疗期满、满足法定条件并履行法定程序的前提下进行，否则可能构成违法解除，面临赔偿风险。
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针对职工得了癌症，单位应采取以下几点行动建议，以保障双方合法权益。1、确认医疗期：及时了解职工的病情和医疗证明，依据国家和地方规定确定其应享有的医疗期，并依法保障其在医疗期内的劳动权益。2、协商调整岗位：在医疗期满后，如职工仍具备部分劳动能力，应优先协商调整岗位，安排其从事力所能及的工作，避免直接解除劳动合同带来的法律风险。3、依法解除程序：如职工医疗期满后确实无法继续工作，单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金，确保解除程序合法。4、保留完整证据：保存好医疗证明、沟通记录、工资支付凭证等相关材料，以备后续可能出现的劳动争议或仲裁。评判解决方案时，应重点考虑职工的实际健康状况、医疗期是否届满、单位是否履行了合理安排和告知义务。如需具体操作指导，建议进一步咨询专业劳动法律师，确保依法合规处理。
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职工得了癌症，单位在处理过程中可能存在以下法律风险，需引起重视。1、非法解除劳动合同风险：例如，单位在职工仍处于医疗期内就解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。2、未支付病假工资引发的争议：若单位未依法支付病假期间的工资或生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发。3、证据缺失导致败诉：如单位未能提供员工医疗期已满、无法胜任工作的有效证明，或未保留书面通知记录，在仲裁中可能处于不利地位。以上风险一旦发生，不仅造成经济损失，还可能影响企业的社会声誉和员工关系稳定。