职场被性骚扰应勇敢维权。依据《民法典》等相关法律，性骚扰侵犯个人性尊严与利益，属违法行为。若不及时处理，可能导致受害者精神持续受损，甚至影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉。应根据骚扰情节轻重选择，轻微可先向单位或妇联投诉；严重则直接报警或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职场被骚扰需维权。具体操作：1.轻微骚扰，先与对方沟通制止，无果后向单位人事或妇联投诉；2.严重骚扰，立即报警并保留证据，如短信、邮件等；3.若造成损害，可向法院起诉，要求赔偿并追究责任。
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