事业单位临时工主动离职补偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若因用人单位过错导致离职，劳动者可要求经济补偿金。若个人原因离职，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工主动离职补偿看情况。具体操作：1. 因个人原因离职，无需补偿，直接办理离职手续。2. 若因单位拖欠工资等过错离职，先与单位协商补偿；协商无果，收集证据申请劳动仲裁；仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位临时工主动离职问题，方式有协商、仲裁和诉讼。对于离职补偿存在争议，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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