未签劳动合同只签培训协议怎么办

未签劳动合同仅签培训协议不具全面法律保障。应依据《劳动合同法》等相关法规，劳动合同是确立劳动关系的基本形式，未签可能面临法律风险。若发生纠纷，缺乏劳动合同将难以证明劳动关系，可能影响权益维护。
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常见处理方式为补签劳动合同或协商确认劳动关系。根据《劳动合同法》，建议尽快与用人单位沟通，补签正式劳动合同，以明确双方权利义务。若对方拒绝，可考虑通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
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处理方式因情况而异：1. 若仍在培训期内，应与用人单位协商，补签劳动合同；2. 若培训已结束且未签劳动合同，应收集证据，如培训协议、工资单等，通过法律途径确认劳动关系；3. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。