女职工产假工资怎么算

女职工产假工资按正常工资待遇算。依据《劳动法》等规定，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，未参保则由用人单位按产前工资支付，否则可能影响员工权益及企业合规。
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处理女职工产假工资，常见方式为确认是否参保生育保险，参保则由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。选择方式时需确认单位是否参保，并据此决定支付主体，以确保合规并保障女职工权益。
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女职工产假工资计算：1. 参保生育保险，工资由生育保险基金支付，标准按单位上年度月均工资。2. 未参保，由用人单位支付，标准按女职工产假前工资。3. 确保及时支付，避免影响员工权益及面临法律纠纷。