脑出血劳动法有几个月的工资，我想进一步了解脑出血后劳动法规定有多少个月工资

关于您问的脑出血后劳动法规定有多少个月工资，这需结合是否属于工伤及具体医疗期来确定。
若属于工伤且经劳动能力鉴定需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若不属于工伤，而是患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体医疗期时长如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对脑出血后劳动法规定有多少个月工资这一问题，我们结合《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来为您分析。
若脑出血属于工伤，依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若符合此情形，根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤导致的脑出血，工资支付期限通常为12个月，特殊情况可延长至24个月，且按原工资福利标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于脑出血后如何依据劳动法获取相应工资，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：如果脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能享受停工留薪期待遇。
2. 明确医疗期时长：若不属于工伤，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期。可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，或咨询当地劳动部门，清楚自己应享有的医疗期月数。
3. 与单位协商工资支付：无论是停工留薪期还是医疗期，都应主动与用人单位沟通工资支付事宜，要求单位按照法律规定支付相应工资，保留好沟通记录作为证据。
4. 收集相关证明材料：收集医疗诊断证明、工作记录、事故报告（如属于工伤）等材料，以证明脑出血的情况及与工作的关系（如适用），为维护自身权益提供依据。

选择解决方案时，重点考虑脑出血是否属于工伤，这直接影响工资支付的标准和期限。如果您对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑出血后在劳动法工资方面可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 工伤认定申请超期风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。如果您因脑出血属于工伤，但未在规定时间内申请工伤认定，例如在事故发生1年后才想起申请，那么将无法认定为工伤，从而无法享受停工留薪期的工资，只能按普通病假处理，可能导致工资收入大幅减少。
2. 医疗期工资支付不足风险：若脑出血不属于工伤，在医疗期内，部分用人单位可能会以低于当地最低工资标准80%的金额支付病假工资或疾病救济费。比如当地最低工资标准为2000元，单位却只支付1000元，这就侵犯了您的合法权益，您有权要求单位补足差额。